30대에 금융권을 퇴사하는 결정은 순자산과 시간 배분의 비용 편익으로 정당화된다 - 직장이 시간의 40%를 가져가는 것의 가치를 냉정히 재평가하라

직장은 깨어있는 시간의 40% 이상을 가져가는데, 그만큼의 가치를 돌려주고 있는가를 냉정히 물어봐야 한다

일주일 5일 8시간, 출퇴근 포함 시 깨어있는 126시간 중 40% 이상을 직장에 투입

직장 유지의 핵심 이유는 경제적 안전망 - 투자 소득이 그 역할을 대체할 수 있는 순자산 수준에 도달했다

월 5000만원 이상 배당을 현금으로 받으려면 10~15억 자산 필요 - 이미 그 임계점 초과

퇴사는 도피가 아닌 자원 재배분이다 - 투자 소득이 노동 소득을 초과하는 지점에서 시간 재배분이 합리적이 된다

직장이 '돈이 돈을 버는 것'이 아닌 '내 시간과 노동을 쏟아서 버는 것'이라는 근본적 한계